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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 16:49  浏览次数:18
核心提示:全面赋能、1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

 全面赋能、覆盖●要切实增强抵御和应对自然灾害能力,坚持以防为主、防抗救相结合的方针,坚持常态减灾和非常态救灾相统一。



       专项工作开展前期,有的地方“雷声大、雨点小”,工作长期打不开局面、形式大于内容。针对这一现象,自治区纪委分别召开现场会、约谈会,压实责任。按照自治区纪委的部署,各地把专项工作纳入履行“两个责任”清单考核重要内容,找准“突破口”和“切入点”,不但形成了声势,还打出了声威,一批“苍蝇”“蛀虫”受到严肃惩处。


此前,老一辈革命家毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德、任弼时、邓小平和陈云,只有邓小平没有官方传记面世。《邓小平传(1904-1974)》的出版,意味着老一辈主要领导人的官方传记基本出齐。


还有什么比深厚的共同利益,更能促进国家间的良好合作呢?在今年3月习近平主席访问德国期间,两国发表的联合声明中,决定要发展互利的创新伙伴关系。默克尔总理此次回访,首站选择在成都,正是对中德互利伙伴关系的一个注脚。当德国在成都大量投资的企业所生产的产品,不用再经由茫茫大海就可很快运到德国时,中国西部的发展,已与德国的繁荣紧紧联系在一起。


据该负责人介绍,国外政要对“互联网治理”的话题很感兴趣,因为这个话题有一定的政治性。“此外就是多边或者双边经济合作,如投资网络基础设施建设。而欠发达地区的政要则关注如何消除数字鸿沟。”


在为中国课堂点赞之余,斯科特默博士也提到,有中国老师问她,怎么让学生更有创造力?“这是个很大的问题。”她笑,但她举了个例子,在美国的课堂,会给学生很多时间去探索,让他们自己思考,在混乱中挑选出重要信息,一堂课几十分钟,她觉得太短了,孩子玩乐的时间太少,培养创造力很重要的一点就是在玩中培养的。

 
 
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